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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

55

预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法

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面试官在面试时对面试者进行提问：“在你主管的部门中遇到过什么困难？你是怎么处理的？”是想通过这个问题了解到面试者的

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C、经营意识
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下列属于非正式沟通的是

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给高层管理人员和核心技术人员的股票期权、员工持股计划等形式都属于

A、短期激励薪酬
B、长期激励薪酬
C、绩效薪酬
D、福利薪酬

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